リストラをする業界と人手不足の業界があります。
その一方で仕事が見るからないと言う人もいます。
飲食業、観光業、製造業、物流等等募集をかけても中々人が集まらず苦しい業界がありますが、そんな業界では50代の正社員募集をする企業が増えています。
背景には正社員は簡単には解雇出来ませんが、年配の正社員だと10年ぐらいで定年を迎えるので企業にとっては逆に都合が良かったりします。
その一方で高待遇で40代、50代の早期退職を促す大企業があったりします。
この様な背景には人は長く勤めれば会社にとって利益を生む人とお荷物になる人材は少なからず出てきます。
大企業は大きな支出をしてでもお荷物になる人材を輩出したいと言う思いがあります。
このお荷物以外にも時代の流れが早いので、必要とされる人材も年々変わってきており、人材のシフトも必要になってきています。
車はエンジンから電気自動車になると必要なエンジニアも変わるし、これも世の中の流れかも知れません。
年配者の正社員募集をするのは、今人材が必要で10年後はその人材が必要なのか先が読めないので、短期間で人を入れ替えができる様にしたいとの思惑があるのかも知れません。
テレビのＣＭでも、子ども達が大きくなったら今の仕事の54%は無くなり新しい仕事が生まれるなんて言っているものもあります。
実際に自動化やAIにより多くの仕事がなくなる事は明白ですし、スマホ決済も増えてきている事、ネットバンキングで事足りる社会になってきていますので、銀行の窓口業務やATMは無くなりつつあるので、花形と言われた金融業界も人手をかけずに営業を行う代表的な業態になることは間違い無いでしょう。
今までの様な終身雇用や企業の存続と言ったものはこれから先は望めない可能性もあります。長年の経験から重宝されている仕事も数年後には人が作業をしていないかも知れません。
大阪万博では空飛ぶ車がタクシーとして運用されると言いますから、新しい仕事は次々と生まれている。生まれ様としている事には間違いないので、仕事に安泰を求めるよりも興味のあるものや楽しいモノを求める方が長い目でみると良いのかも知れません。
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