女性の社会進出を考える

 

どうも、ZENです。

ジェンダー平等とかなんかで、人事部から女性の採用を増やすとか管理者を増やす様に行政から指示されている事で会議で相談がありました。

 

いやいや、それって行政の怠慢でしょ

そもそも、女性の社会進出が難しいのは出産と子育てにより外出が難しかったり時間の制限があるからでしょ。

まずは、女性が社会進出するのに障害となる要因を一つずつ潰しなよ。

ただ単に企業に押し付けても、企業に負担をかけるだけで改善にはなりません。




年末調整の時期になりました。還付やめれば就業率上がるんじゃないの


パートの方に勤務時間増やして欲しいと思っても、時間増やすと還付がされなくなるので、ダメですと言われます。

そもそも、年末調整作業するのにかなりの手間掛かってますよね。

調整とか要らんし、税率下げれば、無駄な労力やお金も掛らんし

皆も助かるんじゃないの。

そして、還付の問題がなければ、もっと働く女性も増えるし正社員希望者も増えるんじゃないの。

法律はもっと簡単にした方が余計な無駄も費用も出ていかないので

国も支出が抑えられるし、夫婦でしっかりと稼ぐ人も増えると思います。


さいごに


コロナのおかげで在宅勤務も増えております。

これは女性の社会進出に大きく貢献すると思います。

子育て世代でも、家で仕事が出来れば、子育てをしながらでも働こうと思う人は増えると思います。

因みに夫婦共働きが当たり前の香港では、税金は一律17%

所得による調整はありません。

還付もありません。

ただ、収入に対して一律の割合で税金を支払うだけ。

これならば、不平等はありません。

男性も女性も高額所得者も低所得者も全て同じ扱い。

私はこれこそが法の下の平等だと思います。

 



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